103. PR как инструмент создания корпоративной культуры на примере ООО «Лидер+»
Введение …………………………………………………………………………………………3
Глава 1.Теоретические основы формирования PR как инструмента
корпоративной культуры в современной парадигме управления ………………………6
1.1 Сущность, цели и задачи PR как инструмента
корпоративной культуры ………………………………………………………………… 6
1.1.1 Понятие корпоративной культуры ……………………………………………………. 6
1.1.2 Характеристика структурных элементов …………………………………………… 19
1.2 PR как инструмент корпоративной культуры ………………………………………… 23
1.3 Организационный аспект формирования и развития культуры. …………………...29
Глава 2. Анализ формирования организационной культуры
в компании «Associated Trans»……………………………………………………………….. 34
2.1 Краткая характеристика компании «Associated Trans»………………………………..34
2.2 Анализ организационной структуры компании «Associated Trans»………………….38
2.3 Системный анализ структуры компании «Associated Trans»…………………… ….40
2.4 Содержание деятельности внутреннего PR в компании «Associated Trans»………...43
Глава 3. Разработка PR мероприятий повышения корпоративной культуры в
компании «Associated Trans»… ………………………….…………………………………….47
3.1. PR методы по повышению корпоративной культуры в компании ………..………..47
3.2. Разработка концепции внутреннего PR в компании «Associated Trans»…………….49
Глава 4.Внедрение PR мероприятий в деятельность компании «Associated Trans»…....51
4.1. Разработка PR мероприятий ………………………………………………………………51
4.2. Экономическое обоснование PR мероприятий…………………………………………..59
Заключение……………………………………………………………………………………….68
Список литературы………………………………………………………………………………72
Приложение ………………………………………………………………………………………75
