160. Совершенствование приема и отбора персонала на ООО "Финансист"
С начала века (т.е. момента зарождения современной теории управления как науки) и до 60-х годов руководителей мало интересовали проблемы, возникающие за пределами предприятий, а именно: конкуренция, вопросы сбыта и другие внешние проблемы. Работа фирмы рассматривалась с точки зрения закрытой системы.
На таких принципах до настоящего времени базировалась управленческая деятельность и в нашей стране. Лишь с развитием общества, усложнением выпускаемой продукции, ростом наукоемких производств управленческая наука стала подходить к решению возникающих проблем, исходя из того обстоятельства, что работа фирмы во многом обусловлена внешней средой.
С другой стороны, в своем развитии управленческая мысль постепенно пришла к пониманию того, что эффективное функционирование производственных структур, получение максимальной прибыли, что особенно актуально в условиях рынка, возможно лишь при совпадении интересов и целей фирмы с интересами персонала, т.е. руководителей, рабочих и служащих[1].
В последние годы в науке об управлении производственными организациями наблюдается коренное изменение представлений о роли персонала в деятельности предприятия. В отличии от господствовавших ранее взглядов, экономически включавших персонал в категорию издержек, подлежащих строгому контролю и возможно большему сокращению, появилась концепция управления человеческими ресурсами, в соответствии с которой персонал представляет собой один из важнейших ресурсов предприятия, который по своей экономической природе нуждается в эффективном и многоплановом управлении, включающем, как необходимый фактор, обеспечение социального, профессионального и структурного развития персонала. Согласно современным представлениям, процесс мотивации персонала существенной составной частью стратегии предприятия и должна разрабатываться и реализовываться в соответствии перспективными задачами развития предприятия. В этом заключается актуальность темы дипломной работы.
В настоящей дипломной работе одной из основных целей является разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на предприятии малого бизнеса.
Эта цель в дипломной работе достигается на базе конкретного предприятия ООО "Финансист".
В соответствии с целью, задачами дипломной работы будут следующие:
- изучение методологических основ управления персоналом на предприятии;
- рассмотрение инноваций в сфере отбора, подбора персонала на предприятии;
- Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО "Финансист";
- Разработка и экономическое обоснование мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом на ООО "Финансист".
Анализ отечественной литературы показал, что данная тема еще недостаточно изучена. В данной дипломной работе в качестве методологической базы были использованы труды как отечественных, так и зарубежных ученых: Виханский О.С., Герчикова И. Н., Гусев Ю.В., Комарова Н., Семёнова О. К., Щегин Г.В.; Вудкок М., Фрэнсис Д., Грейсон Дж. Младший, О,Делл К. , Дэвид Мерсер, Джексон Грейсон младший, Карла О’Делл., Зигерт В., Ланг Л., Майкл Мескон , Альберт М., Хедоури Ф. , Ф.Тейлор , Трейси Д.
[1] Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2003 - с.520.
Монографии, статьи :
1. Russ F.S. Manpower panning system. - 2003. – p. 27;
2. Там же, p. 27;
3. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом.- М., - 2003, - с. 193;
4. Wotters A. F. Personal management: the future problems and possebilities// Personal, 2002, - #1, - p. 56;
5. John A. Hooper, Ralf F. Catalanello and Patric L. Murrey. Showing up the weakest link// Personal administration, - 2003, - April, p.50;
6. Lloyd L. Byars, Leslil W. Rue. Human resource management. – 2003. – p. 153;
7. David R. Leigh. Business planning is people planning. 2003. - p. 294;
8. Основы управления персоналом. – (под ред. Генкина Б.М.), - М., 2003, - с. 238;
9. D. L. Chicci. Four steps to an organization/Human resource plan// Personal Journal, 2003, - June. – p. 392;
10.Michael H. Mescon, Michael Albert, Franklin Khedouri, "Management", Third-edition, Harper & Row, Publishers, New York, 2003.
11.Berniker, "Sociotechnical systems analysis and design", lectures course, Estonian Business School, 2003
12.Michael Hammer, James Champy, "Reengineering the corporation", HarperCollins Publishers, 2003.
13.Rubery J., Fagan C. and Smith M. Changing Patterns of Work and Working-time in the European Union and the Impact on Gender Divisions. Report for the Commission of the EC. 2003. Brussels.
14.Perspectives on Labour and Income. 2003. № 4. р. 9-24
15.Employment Outlook OECD. Paris: OECD, 2003. р. 24
16.Houseman S. New Institute Survey on Flexible Stuffing Arrangements // Employment Research. WE Upjohn Institute for Employment Research. 2003. Spring. р. 15.
17.European Commission // European Economy. Reports and Studies. 2003. № 3. Brussels
18.International Labour Review. 2003. № 1. р. 53
19.Employment Outlook OECD. Paris: OECD, 2003. р. 164
Литература:
20.Алан Хоскинг. Курс предпринимательства: Практическое пособие, пер. с англ. — М. Международные Отношения, 2004г - с.413.
21.Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Издательство Московского Университета, 2005 - с.514.
22.Вудкок М., Фрэнсис Д., Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело, 2004 - с.253.
23.Герчикова И. Н., Менеджмент. - М.: Юнити, 2005- с.615.
24.Грейсон Дж. Младший, О,Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 2004- с.142.
25.Гусев Ю.В. Стратегия развития предприятий.- СПб.: Изд-во СПбУЭФ,2004 - с.511.
26.Дэвид Мерсер, ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. – М.: Прогресс, 2004 - с.142.
27.Джексон Грейсон младший, Карла О’Делл. “Американский менеджмент на пороге XXI века” М., Экономика 2005 - с.155.
28.Зигерт В., Ланг Л., Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 2004 - с.244.
29.Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. || Человек и труд 2004 - №10.
30.Майкл Мескон и др., “Основы менеджмента”, - М., 2003 - с.522.
31.Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2004 - с.520.
32.Семёнова О. К. Менеджмент. – Братск: Лот, 2004 - с.413.
33.Ф.Тейлор Основы научного менеджмента, Прогресс, Москва, 2004 г - с.321.
34.Телор Фредерик Уинслоу, Менеджмент, - М., 2005 г- с.612.
35.Трейси Д., Менеджмент с точки зрения здравого смысла. – М.: Автор, 2004 - с.132
36.Щегин Г.В., Как работают с людьми за рубежом. – Киев: 2005 - с.514.
37.Экономика предприятия / Под ред. Семёнова В. М. – М.: Ника, 2004 - с.611.
