Заказ дипломного проекта 8-926-885-37-14. Пишите на почту diplom-doc@mail.ru
Интеллектуальная поисковая система Nigma.ru

   
  Дипломник
  874
 

874. Основания прекращения трудового договора

Оглавление

Введение …………………………………………………………………………3
1. Правовое регулирование прекращения трудового договора……………...6
1.1. Общие положения о прекращении трудового договора……………….6
1.2. Принцип прекращения трудового договора…………………………...14
1.3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………………………………………...15
2. Особенности расторжения трудового договора…………………………..23
2.1. Расторжение трудового договора по инициативе работника………...23
2.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя……..25
2.3. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников ……………………………………………….51
Заключение……………………………………………………………………..59
Библиография……………………….………………………………………….

Библиография

1. Нормативные правовые источники

1. Конвенция Международной Организации Труда N 138 о минимальном возрасте для приема на работу (Женева, 26 июня 1973 г.) //  Международная организация труда. Конвенции и рекомендации. 1957 - 1990, том 1.

2. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (Женева, 19 июня 1998 г.) //  Российская газета от 16 декабря 1998 г.

3. Рекомендация Международной Организации Труда от 26 июня 1978 г. N 158 о регулировании вопросов труда: роль, функции и организация // Международная Организация Труда. Конвенции и рекомендации. 1957-1990, том 2. ISBN 92-2-407755-2 (т.II).

4. Конституция Российской Федерации, принята всенародным голосованием 12 декабря 1993года // Российская газета. 1993.  №237.

5. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 3 (в ред. от 30 декабря 2006г.).

6. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть первая: федеральный закон: принят Государственной Думой 21 октября 1994 г. // Собрание законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. N 32 ст. 3301.

7. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской Федерации: часть вторая: федеральный закон: принят Государственной Думой 22 декабря 1995 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. N 5. Ст. 410.

8. Российская Федерация. Законы. Гражданский процессуальный кодекс РФ: федеральный закон от 14 ноября 2002 г. N 138-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 18 ноября 2002 г. N 46 ст. 4532.

9. Российская Федерация. Законы.  Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ //  Собрание законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. N 1 (часть I) ст. 1.

10. Российская Федерация. Законы. "О розничных рынках и о внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации": федеральный закон от 30 декабря 2006 г. N 271-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 1 января 2007 г. N 1 (часть I) ст. 34.

11. Российская Федерация. Законы. "О внесении изменений в Градостроительный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации": федеральный закон от 18 декабря 2006 г. N 232-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 25 декабря 2006 г. N 52 (часть I) ст. 5498.

12. Российская Федерация. Законы. "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации": федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 27 ст. 2878.

13. Российская Федерация. Законы. "О коммерческой тайне": федеральный закон от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ //  Собрание законодательства Российской Федерации от 9 августа 2004 г. N 32 ст. 3283.

14. Российская Федерация. Законы. "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации": федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 29 июля 2002 г. N 30 ст. 3032.

15. Российская Федерация. Законы. "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием": федеральный закон от 7 ноября 2000 г. N 136-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации от 13 ноября 2000 г., N 46, ст. 4538.

16. Российская Федерация. Законы. "О Государственной тайне": закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-1  // Собрание законодательства Российской Федерации от 13 октября 1997 г., N 41, ст. 4673.

17. Российская Федерация. Законы.  "Об образовании": закон РФ от 10 июля 1992 г. N 3266-1  //  Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 30 июля 1992 г., N 30, ст. 1797.

18. Российская Федерация. Правительство. РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках": постановление от 16 апреля 2003 г. N 225  // Собрание законодательства Российской Федерации от 21 апреля 2003 г. N 16 ст. 1539.

19. Российская Федерация. Минтруд. "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек": постановление  от 10 октября 2003 г. N 69  // Российская газета от 19 ноября 2003 г. № 235.

2. Акты судебных органов

20. Российская Федерация. Пленум Верховного Суда. "О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": постановление от 28 декабря 2006 г. N 63 //  Российская газета от 31 декабря 2006 г. N 297

21.  Российская Федерация.  Пленум Верховного Суда. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": постановление от 17 марта 2004 г. N 2   //  Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, июнь 2004 г., N 6

22. Обзор судебной практики Верховного Суда РФ за III квартал 2005 г. (утв. на заседании Президиума Верховного Суда РФ от 23 ноября 2005 г.) //  Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации, март 2006 г., N 3

3.  Учебники, монографии, брошюры

23. Айман Т. О. Трудовой договор / Т. О. Айман . - М. : РИОР , 2004.
24. Болдырев В. А. Трудовое право России : учебник для вузов / В. А. Болдырев, В. А. Сысоев . - М. : НОРМА , 2006.
25. Воронина М. Ф. Трудовой договор : справочник для работника, работодателя и кадровой службы / М. Ф. Воронина . - М.; СПб. : Герда , 2005г.
26. Киселев И. Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда : учебник / И. Я. Киселев . - М. : Эксмо , 2005.
27. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г.
28. Маврин С. П. Трудовое право России : учебник / С. П. Маврин, М. В. Филиппова, Е. Б. Хохлов . - СПб. : Издат. Дом С.-Петерб. ун-та , 2005.
29. Магницкая Е. В. Трудовое право : учебное пособие / Е. В. Магницкая, Е. Н. Евстигнеев . - СПб. [и др.] : Питер , 2006.
30. Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.
31. Скачкова Г.С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование. -  Волтерс Клувер, 2006 г.
32. Трудовое право Российской Федерации : учебник / Д. Н. Алябьев, [и др.], ред. А. К. Исаев . - М. : Омега-Л , 2005.
33. Трудовое право России / Ж. А. Горбачева, [и др.], ред. А. М. Куренной . - М. : Юристъ , 2006.
34. Трудовое право : учебник / Н. А. Бриллиантова, [и др.], ред. О. В. Смирнов . - 2-е изд., перераб. и доп . - М. : Проспект , 2006.

Периодические издания

35. Архипов В. В. Трудовой договор: понятие и история возникновения // Бюллетень Министерства юстиции Российской Федерации. - 2003. - N1.
36. Васильева Е., Петрова С. Трудовой договор: что изменилось? //  Кадровое дело, N 10, октябрь 2006 г.
37. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Особенности различных видов трудовых договоров //  Экономико-правовой бюллетень, N 7, июль 2005 г.
38. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Шершнев А. Условия трудового договора //  Экономико-правовой бюллетень, N 7, июль 2005 г.
39. Гейц И. В. О новой трактовке понятия "трудовой договор"  // Консультант бухгалтера. - 2006. - N 12.
40. Гетман Я. Проблемы соотношения понятий "трудовой договор" и "трудовое правоотношение" в правоприменительной практике  / / Российская юстиция. - 2005. - N1/2.
41. Глазырин В. В. Трудовой договор с руководителем организации // Справочник кадровика. - 2003. - N3.
42. Гусов К. Н. Трудовой договор о работе по совместительству // Справочник кадровика. - 2003. - N4
43. Иванова Т. На работу к предпринимателю // эж-ЮРИСТ, №40, октябрь,  2006г.
44. Ковалев В.И. Новые изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации // Право в Вооруженных Силах, N 9, сентябрь 2006 г.
45. Корнийчук Г. А. Трудовой договор  / / Право и экономика. - 2006. - N7.
46. Королькова Т. А. Трудовой договор: новые требования  // Бухгалтерский учет. - 2006. - N18.
47. Коршунова Т. Ю. Срочный трудовой договор: новый закон - новые проблемы // Справочник кадровика. - 2006. - N10.
48. Сойфер В.Г. Трудовое и гражданское законодательство в регулировании трудовых отношений // Законодательство и экономика, N 9, сентябрь 2005 г.
49. Федорова Т. Сила трудового договора  //  Кадровое дело, N 2, февраль 2005 г.
50. Чиканова Л. Трудовой договор  / / Хозяйство и право. - 2006. - N9.
51. Ямпольский В.Н. Анализ основных изменений трудового законодательства  // Закон, N 8, август 2006 г.


Доклад
Прекращение трудового договора - окончание действия трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда выполнение работником его трудовой функции лишь приостанавливается, как правило, без выплаты за время отстранения заработной платы.
Прекращение трудового договора влечет за собой окончание трудовых отношений. Тогда как отстранение работника от работы носит временный характер, оно должно заканчиваться после устранения обстоятельств, послуживших законным основанием для отстранения от работы (недопущения до работы). Устранение указанных обстоятельств означает, что приказ об отстранении (недопущении) должен утратить силу. Если этого не произошло, у работника возникает право на оплату времени незаконного отстранения от работы (недопущения до работы). Тогда как прекращение трудового договора означает окончание трудовых отношений между работником и работодателем. Естественно, у прекращения трудового договора и отстранения от работы (недопущения до работы) различные правовые основания для применения.
В законодательстве употребляются несколько терминов, обозначающих окончание трудовых отношений. В частности, употребляются термины о прекращении трудового договора, о расторжении трудового договора, об увольнении работника. В связи с этим целесообразно определиться с правовым значением перечисленных терминов. Термин "прекращение трудового договора" является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений. Термин "расторжение трудового договора" обозначает случаи окончания трудовых отношений по инициативе одной из сторон данного договора. Терминология об увольнении применяется при окончании трудовых отношений с конкретным работником, она, в частности, используется при издании приказов (распоряжений) об увольнении работников. Таким образом, термин "увольнение работника" имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника.
Целью настоящего исследования является анализ оснований прекращения трудового договора. Для достижения поставленной цели нами ставились и решались следующие задачи:
1) рассмотрение правового регулирования прекращения трудового договора;
2) анализ особенностей расторжения трудового договора.
Предметом настоящего исследования является анализ особенностей прекращения трудового договора.
Объектом исследования являются общественные отношения, возникающие в результате прекращения трудового договора.
Методологическая основа исследования предполагает применение ряда общенаучных методов исследования, таких как переход от общего к частному, сочетание аналитических методов познания с синтезом его результатов, индуктивный и дедуктивный подходы в исследовании, а также частнонаучных методов: сравнительного, системно-структурного, функционального анализа, исторического и формально-логистического подходов.
Новизна исследования предопределена выбором темы дипломной работы и состоит в комплексном исследовании оснований прекращения трудового договора.
Цели и задачи исследования предопределили структуру работы, которая состоит из введения, двух глав, заключения и списка нормативной и научной литературы.
Теоретическую базу исследования составили работы таких ученых, как  Болдырев В.А., Власов В.И.,  Гусов К. Н., Колобова С.В., Куренной А.М., Крапивин О.М.,  Маврин С. П., Миронов В.И., Сысоев В.А. и других.
Основания прекращения трудового договора раскрываются в соответствующих статьях Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
 Кроме того, основания расторжения трудового договора также предусмотрены различными законами, например, законом РФ "Об образовании"; федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и т.д.

Все основания прекращения трудового договора сконцентрированы в одной статье – ст.77 ТК РФ, которая в свою очередь, отсылает участников трудовых отношений к ряду других статей ТК, конкретизирующих общие основания.
Федеральным законом от 30 июня 2006г. № 90-ФЗ в главу 13 ТК, регулирующую прекращение трудового договора, внесено большое количество поправок, многие из которых можно оценить как положительные.
1. Положения, относящиеся к общему порядку оформления прекращения трудовых отношений, ранее были разбросаны по нескольким статьям действующего Кодекса (ч. 2 и 3 статьи 62, часть 6 ст. 66, ч. 3 ст. 77).
В настоящее время Кодекс дополнился новой ст. 84.1, в которой указывается подробный порядок оформления прекращения трудового договора.
Проводится более точная классификация оснований прекращения трудового договора - из ст. 81 исключен подпункт "а" п. 3, который предусматривал расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья. Этим исключили возможность руководителя манипулировать понятием "состояние здоровья" работника. При этом вопрос выплаты выходного пособия решен в пользу работника.
3. Также изменилась квалификация такого основания увольнения как "прекращение допуска к государственной тайне". Из ст. 81 Трудового кодекса РФ оно переместилась в ст. 83 ТК РФ.
4. Другая поправка к ст. 81 требует, чтобы аттестация, которая может в соответствии с п. 3 этой статьи послужить основанием увольнения работника, проводилась в порядке, установленном локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В соответствии с позицией, высказанной Верховным Судом РФ в Постановлении Пленума ВС РФ от 28 декабря 2006 г., во всех случаях, когда Кодекс предписывает работодателю предлагать работнику перед его увольнением другую работу, эта обязанность ограничивается предложением всех соответствующих вакансий, имеющихся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
5. Внесены изменения в определение прогула, содержащееся в подпункте "а" ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Прогулом по теперь считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
6. Для того чтобы увольнение по подпункту "д" п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий) было законным, необходимо установление нарушения работником требований охраны труда комиссией по охране труда.
Поправка к подп. "б" п. 6 ст. 81 уточняет, что расторгнуть трудовой договор с работником, который появился на работе в состоянии опьянения, можно, если речь идет о появлении пьяного работника на работе:
а) на своем рабочем месте;
б) на территории организации-работодателя;
в) на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию.
7. Статья 81 Трудового кодекса РФ дополняется словами, что порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Кроме этого, в указанной статье теперь установлено, что увольнение работников за утрату доверия или аморальный проступок совершенный вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей не допускается позднее года со дня обнаружения проступка работодателем.
8. Из формулировки основания, предусмотренной п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ, исключены слова "заведомо ложных сведений".
9. Статья 83 Трудового кодекса РФ дополняется п. 8-11, которые предусматривают новые основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.
Перечень случаев расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83), дополнен случаями, когда работник в соответствии с федеральным законом дисквалифицирован или утратил специальное право (истечение срока действия или приостановление действия на срок более двух месяцев, или лишение лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия и т.д.). В соответствии с дополнением ст. 84 работник может быть уволен, если трудовой договор с ним был заключен в нарушение решения суда о дисквалификации или лишении специального права, влекущего за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.
10. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ внес также ряд спорных поправок, направленных не в пользу работника. Например, установлено новое правило о течении срока предупреждения при увольнении по собственному желанию, установленному ст. 80 Трудового кодекса РФ. Две недели начинают отсчет времени на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Вопросы возникают с тем, как реализовать это на практике, особенно когда работодатели не хотят "отпускать" работника. Как работнику узнать и доказать, что работодатель получил его заявление? Кто будет считаться представителем работодателя в этом случае? Если работник отправил заявление почтой?

 

 
   
 
=> Тебе нужна собственная страница в интернете? Тогда нажимай сюда! <=
Регистрация в каталогах, добавить сайт 
в каталоги, статьи про раскрутку сайтов, web дизайн, flash, photoshop, 
хостинг, рассылки; форум, баннерная сеть, каталог сайтов, услуги 
продвижения и рекламы сайтов
  • Виртуальный тур по Ялте. Отдохни на курорте.
    счетчик посещений besucherzahler dating websites