Заказ дипломного проекта 8-926-885-37-14. Пишите на почту diplom-doc@mail.ru
Интеллектуальная поисковая система Nigma.ru

   
  Дипломник
  202
 

202. Основные методы отбора и оценки персонала на примере  ЗАО «РусТрансГрупп»

Содержание:
 
1.                 Абалкин Л.И. Многообразие видов собственности и управление // Экономика и организация промышленного производства. 2004. №1.
2.                 Алан Хоскинг. Курс предпринимательства: Практическое пособие, пер. с англ. — М. Международные Отношения, 2005г - с.413.
3.                 Анософф И. Стратегическое управление. М., 2004 – с.324.
4.                 Афанасьев В.Т. Социальная информация и управление обществом. М., 2005 – с.524.
5.                 Бабаева Л.В. Частные и государственные предприятия: мнение директоров // Социологические исследования. 2004. №8.
6.                 Балабанов И.Т. Риск-менеджмент. М., 2005 – с.312.
7.                 Беляева Л.А. Аппарат управления: необходимость радикальных реформ // Управление и бюрократизм. М. 2004 – с.333.
8.                 Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе // Экономика и организация промышленного производства. 2004. №12.
9.                 Бородин В.А. Инновационная фирма: корпоративная стратегия и организационная структура // Экономика и организация промышленного производства. 2004. №5.
10.            Вараксин Ю.Б. Основы менеджмента // Экономика и организация промышленного производства. 2005. №6.
11.            Вахрушев В. Принципы японского управления. М., 2004 – с.442.
12.            Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Издательство Московского Университета, 2005 - с.514.
13.            Вудкок М., Фрэнсис Д., Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело, 2002 - с.253.
14.            Герчикова И. Н., Менеджмент. - М.: Юнити, 2005- с.615.
15.            Грейсон Дж. Младший, О,Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 2004 - с.142.
16.            Гусев Ю.В. Стратегия развития предприятий.- СПб.: Изд-во СПбУЭФ,2005 - с.511.
17.            Джексон Грейсон младший, Карла О’Делл. “Американский менеджмент на пороге XXI века” М., Экономика 2004 - с.155.
18.            Дэвид Мерсер, ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. – М.: Прогресс, 2004 - с.142.
19.            Жебит Г.А. Организационно-управленческая деятельность: проблемы и перспективы развития. Минск, 2005 – с.239.
20.            Зигерт В., Ланг Л., Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 2004 - с.244.
21.            Кожурин Ф.Д. Процесс управления. М., 2005 – с.243.
22.            Колесников А.А. Синергетическая теория управления. М., 2004. – с.524
23.            Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. || Человек и труд 2005 - №10.
24.            Майкл Мескон и др., “Основы менеджмента”, - М., 2003 - с.522.
25.            Майталь Ш. Экономика для менеджеров. М., 2004 – с.598.
26.            Марков М. Технология и эффективность социального управления. М., 2002 – с.342.
27.            Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. Л., 2002 – с.222.
28.            Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2005 - с.520.
29.            Новый патернализм или управленческая эволюция по-американски. // http://hrm.ru/db/hrm/category.html
30.            Семёнова О. К. Менеджмент. – Братск: Лот, 2005 - с.413.
31.            Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Бизнес-школа, 2004 – с.423.
32.            Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: ИНЭ, 2004 – с.423.
33.            Тейлор Ф. Основы научного менеджмента, Прогресс, Москва, 2005 г - с.321.
34.            Тейлор Фредерик Уинслоу, Менеджмент, - М., 2005 г- с.612.
35.            Трейси Д., Менеджмент с точки зрения здравого смысла. – М.: Автор, 2004 - с.132
36.            Финансовый менеджмент: теория и практика"/ Под ред. Стояновой Е.С.- М.: Перспектива, 2003 -140 с.
37.            Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник / Под ред. Е.С. Стояновой. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Перспектива, 2002.
38.            Хорошев Г.И., Савруков Н.Т. Управление персоналом6 конспект лекций. – СПб.: Политехника, 2000. – 125 с.
39.            Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 446 с.
40.            Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. «Методика финансового анализа» - М.: ИНФРА- М, 2002 - 176с.
41.            Шим Дж., Сигел Дж. Методы управления стоимостью и анализа затрат. – М. : Филинъ, 2002 - 144с.
42.            Шишкин А.К., Вартанян С.С. , Микрюков В.А. “Бухгалтерский учет и финансовый анализ на коммерческих предприятиях” “Инфра-М” - 2002 - 413с.
43.            Щегин Г.В., Как работают с людьми за рубежом. – Киев: 2004 - с.514.
44.            Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2002. – 608 с.
45.              Экономика предприятия / Под ред. Семёнова В. М. – М.: Ника, 2005 - с.611.



ОТЗЫВ НАУЧНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ
 
Студентки
 
На тему: "Основные методы отбора и оценки персонала"
 
 
        Тема данного исследования в целом имеет определенную актуальность и значимость в наши дни. Выпускная квалификационная работа имеет не только практическую ценность, но и достаточно высокий уровень оригинальности и научной новизны.
     Результаты, полученные в ходе данной работы и выработанные рекомендации могут быть реализованы на практике в целях формирования конкурентоспособной стратегии и методов отбора и оценки персонала предприятия. Автором работы также описаны современные методы и методики найма, оценки, отбора и приема персонала, основные факторы, оказывающие влияние на выбор методов, раскрыта сущность процедуры найма и оценки персонала. В работе довольно полно раскрыты теоретические основы найма, отбора и оценки кадров, как объекта менеджмента современного предприятия, проведен подробный анализ  отечественного и зарубежного опыта в этой сфере, а также разработаны основные направления совершенствования методики отбора и оценки персонала исследуемого предприятия.
       В работе изложение материала выстроено логически последовательно, все выводы и рекомендации хорошо аргументированы.
      В работе использован недостаточно объемный материал из нормативно-правовых документов. В целом студент проявил самостоятельность и творческий подход в написании работы, а также способности к ведению научных исследований. Считаю, что дипломная работа соответствует требованиям высшей школы и заслуживает отличной оценки.
 
 
 Руководитель дипломной работы _____________________  
РЕЦЕНЗИЯ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ
 
 Студентки
На тему:
 
 
      Тему проведенного исследования в настоящее время можно считать в настоящее время одной из актуальнейших. Данная работа имеет определенную практическую ценность и средний уровень оригинальности и научной новизны.
         В работе рассматриваются вопросы разработки эффективных методов оценки и отбора персонала довольно полно, при проведении анализа системы управления персоналом недостаточно четко представлен анализ политики исследуемого предприятия в области менеджмента кадров.  Рекомендации по совершенствованию методики отбора и оценки персонала предприятия разработаны логически верно. Кроме того, проведенный автором анализ существующего процесса найма, оценки, отбора и приема персонала и его влияния на деятельность предприятия в целом представляет определенный интерес. 
      Выпускная квалификационная работа выполнена грамотно в целом в соответствии со стандартами и может быть использована для проведения дальнейших исследований в данной проблематике.
Вместе с тем следует отметить, что значимость работы была бы значительно выше, если студент провел бы дополнительный анализ политики исследуемого предприятия в области управления персоналом. В целом выпускная квалификационная работа выполнена в соответствии с предъявленными требованиями.
Выводы:
1.     Целевые установки дипломной работы выполнены полностью.
2.     Работа на настоящем этапе актуальна и имеет практическое применение.
3.      Дипломная работа может быть представлена комиссии.
 
Руководитель работы _____________________  

 
   
 
=> Тебе нужна собственная страница в интернете? Тогда нажимай сюда! <=
Регистрация в каталогах, добавить сайт 
в каталоги, статьи про раскрутку сайтов, web дизайн, flash, photoshop, 
хостинг, рассылки; форум, баннерная сеть, каталог сайтов, услуги 
продвижения и рекламы сайтов
  • Виртуальный тур по Ялте. Отдохни на курорте.
    счетчик посещений besucherzahler dating websites