Дипломник

Список используемой литературы

1.                 Абалкин Л.И. Многообразие видов собственности и управление // Экономика и организация промышленного производства. 2004. №1.

2.                 Алан Хоскинг. Курс предпринимательства: Практическое пособие, пер. с англ. — М. Международные Отношения, 2005г - с.413.

3.                 Анософф И. Стратегическое управление. М., 2004 – с.324.

4.                 Афанасьев В.Т. Социальная информация и управление обществом. М., 2005 – с.524.

5.                 Бабаева Л.В. Частные и государственные предприятия: мнение директоров // Социологические исследования. 2004. №8.

6.                 Балабанов И.Т. Риск-менеджмент. М., 2005 – с.312.

7.                 Беляева Л.А. Аппарат управления: необходимость радикальных реформ // Управление и бюрократизм. М. 2004 – с.333.

8.                 Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе // Экономика и организация промышленного производства. 2004. №12.

9.                 Бородин В.А. Инновационная фирма: корпоративная стратегия и организационная структура // Экономика и организация промышленного производства. 2004. №5.

10.            Вараксин Ю.Б. Основы менеджмента // Экономика и организация промышленного производства. 2005. №6.

11.            Вахрушев В. Принципы японского управления. М., 2004 – с.442.

12.            Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Издательство Московского Университета, 2005 - с.514.

13.            Вудкок М., Фрэнсис Д., Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело, 2002 - с.253.

14.            Герчикова И. Н., Менеджмент. - М.: Юнити, 2005- с.615.

15.            Грейсон Дж. Младший, О,Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 2004 - с.142.

16.            Гусев Ю.В. Стратегия развития предприятий.- СПб.: Изд-во СПбУЭФ,2005 - с.511.

17.            Джексон Грейсон младший, Карла О’Делл. “Американский менеджмент на пороге XXI века” М., Экономика 2004 - с.155.

18.            Дэвид Мерсер, ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. – М.: Прогресс, 2004 - с.142.

19.            Жебит Г.А. Организационно-управленческая деятельность: проблемы и перспективы развития. Минск, 2005 – с.239.

20.            Зигерт В., Ланг Л., Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 2004 - с.244.

21.            Кожурин Ф.Д. Процесс управления. М., 2005 – с.243.

22.            Колесников А.А. Синергетическая теория управления. М., 2004. – с.524

23.            Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. || Человек и труд 2005 - №10.

24.            Майкл Мескон и др., “Основы менеджмента”, - М., 2003 - с.522.

25.            Майталь Ш. Экономика для менеджеров. М., 2004 – с.598.

26.            Марков М. Технология и эффективность социального управления. М., 2002 – с.342.

27.            Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. Л., 2002 – с.222.

28.            Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2005 - с.520.

29.            Новый патернализм или управленческая эволюция по-американски. // http://hrm.ru/db/hrm/category.html

30.            Семёнова О. К. Менеджмент. – Братск: Лот, 2005 - с.413.

31.            Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Бизнес-школа, 2004 – с.423.

32.            Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: ИНЭ, 2004 – с.423.

33.            Тейлор Ф. Основы научного менеджмента, Прогресс, Москва, 2005 г - с.321.

34.            Тейлор Фредерик Уинслоу, Менеджмент, - М., 2005 г- с.612.

35.            Трейси Д., Менеджмент с точки зрения здравого смысла. – М.: Автор, 2004 - с.132

36.            Финансовый менеджмент: теория и практика"/ Под ред. Стояновой Е.С.- М.: Перспектива, 2003 -140 с.

37.            Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник / Под ред. Е.С. Стояновой. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Перспектива, 2002.

38.            Хорошев Г.И., Савруков Н.Т. Управление персоналом6 конспект лекций. – СПб.: Политехника, 2000. – 125 с.

39.            Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 446 с.

40.            Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. «Методика финансового анализа» - М.: ИНФРА- М, 2002 - 176с.

41.            Шим Дж., Сигел Дж. Методы управления стоимостью и анализа затрат. – М. : Филинъ, 2002 - 144с.

42.            Шишкин А.К., Вартанян С.С. , Микрюков В.А. “Бухгалтерский учет и финансовый анализ на коммерческих предприятиях” “Инфра-М” - 2002 - 413с.

43.            Щегин Г.В., Как работают с людьми за рубежом. – Киев: 2004 - с.514.

44.            Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2002. – 608 с.

45.              Экономика предприятия / Под ред. Семёнова В. М. – М.: Ника, 2005 - с.611.

ОТЗЫВ НАУЧНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ

Студентки

На тему: "Основные методы отбора и оценки персонала"

Тема данного исследования в целом имеет определенную актуальность и значимость в наши дни. Выпускная квалификационная работа имеет не только практическую ценность, но и достаточно высокий уровень оригинальности и научной новизны.

Результаты, полученные в ходе данной работы и выработанные рекомендации могут быть реализованы на практике в целях формирования конкурентоспособной стратегии и методов отбора и оценки персонала предприятия. Автором работы также описаны современные методы и методики найма, оценки, отбора и приема персонала, основные факторы, оказывающие влияние на выбор методов, раскрыта сущность процедуры найма и оценки персонала. В работе довольно полно раскрыты теоретические основы найма, отбора и оценки кадров, как объекта менеджмента современного предприятия, проведен подробный анализ отечественного и зарубежного опыта в этой сфере, а также разработаны основные направления совершенствования методики отбора и оценки персонала исследуемого предприятия.

В работе изложение материала выстроено логически последовательно, все выводы и рекомендации хорошо аргументированы.

В работе использован недостаточно объемный материал из нормативно-правовых документов. В целом студент проявил самостоятельность и творческий подход в написании работы, а также способности к ведению научных исследований. Считаю, что дипломная работа соответствует требованиям высшей школы и заслуживает отличной оценки.

Руководитель дипломной работы _____________________

РЕЦЕНЗИЯ НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ

Студентки

На тему:

Тему проведенного исследования в настоящее время можно считать в настоящее время одной из актуальнейших. Данная работа имеет определенную практическую ценность и средний уровень оригинальности и научной новизны.

В работе рассматриваются вопросы разработки эффективных методов оценки и отбора персонала довольно полно, при проведении анализа системы управления персоналом недостаточно четко представлен анализ политики исследуемого предприятия в области менеджмента кадров. Рекомендации по совершенствованию методики отбора и оценки персонала предприятия разработаны логически верно. Кроме того, проведенный автором анализ существующего процесса найма, оценки, отбора и приема персонала и его влияния на деятельность предприятия в целом представляет определенный интерес.

Выпускная квалификационная работа выполнена грамотно в целом в соответствии со стандартами и может быть использована для проведения дальнейших исследований в данной проблематике.

Вместе с тем следует отметить, что значимость работы была бы значительно выше, если студент провел бы дополнительный анализ политики исследуемого предприятия в области управления персоналом. В целом выпускная квалификационная работа выполнена в соответствии с предъявленными требованиями.

Выводы:

1. Целевые установки дипломной работы выполнены полностью.

2. Работа на настоящем этапе актуальна и имеет практическое применение.

3. Дипломная работа может быть представлена комиссии.

Руководитель работы _____________________


	Поиск на сайте Поиск в Internet