869. Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии (на примере службы энергохозяйства ГУП МОСГОРТРАНС)
Введение 3
1.1. Понятие и виды заработной платы. 5
Факторы, определяющие уровень заработной платы 5
1.2. Экономическое значение и функции заработной платы 8
1.3. Организация, формы и  системы оплаты труда 15
2. Анализ труда и заработной платы 26
2.1. Общая характеристика предприятия. 26
Основные технико-экономические показатели 26
2.2.Анализ трудовых показателей 31
2.3. Анализ системы оплаты труда 37
2.4. Анализ производительности труда 40
3. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии 45
3.1. Необходимость совершенствования оплаты труда 45
3.2. Разработка рекомендаций по применению бестарифной системы оплаты труда 47
3.3. Разработка и внедрение бестарифной оплаты труда на примере Службы энергохозяйства «ГУП Мосгортранс» 59
3.4 Обобщающие выводы по внедрению бестарифной оплаты труда 66
Заключение 70
Список использованной литературы 73   

Список использованной литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с посл. изм. и доп. от 18, 30 декабря 2006 г.).:Справочно –консультационная система Гарант
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (части первая, вторая, третья и четвертая) (с посл. изм. и доп. от 26 января, 5 февраля 2007 г.) Справочно –консультационная система Гарант
3. Постановление правительства Москвы № 931-ПП от 05.12.2006 г. «Об установлении прожиточного минимума в городе Москве за 4 квартал 2006 г.». Справочно –консультационная система Гарант
4. Андреев Д.М. Проектирование тарифных систем на основании статистических характеристик оплаты труда//Справочник экономиста 2005 №9 с.49-60
5. Белкин В. Система в которой присутствует «кнут» и «пряник». О системе оценки и стимулирования труда «РОСТ»// Человек и труд 2005 №4 с. 12-30
6. Жуков Ю.Г. Слагаемые зарплаты лидера//Справочник по управлению персоналом. - 2005 №7 с. 56-62
7. Никифоров И. Повременная система оплаты труда//Служба кадров и персонала. 2005 №7 42-44
8. Садаев С.К. Сравнительный анализ динамики макроэкономических результатов производства и заработанных плат//Уровень жизни населения регионов России. 2005 №4 с. 52-62
9. Теплова Т.В. На высшем уровне: финансы и аналитика в основе системы оплаты труда руководителя//Справочник по управлению персоналом. 2005 №7 24-33
10. Аттестация рабочих мест по условиям труда//Экономика и учет труда. 2004 №11 с. 18-22
11. Вечный вопрос оплата труда//Экономика и учет труда. 2005 №5 23-27
12. Обзор заработанной платы российских специалистов//Справочник по управлению персоналом. 2003. Спец. выпуск
13. Оплата труда работников: заработанная плата, премии, доплаты, налогообложение. М.А. Климова. М. 2004 С. 2004. Библиотечка «Рос.гос.» Выпуск № 17
14. Положение об оплате труда и премировании работников//Экономика и учет труда. 2005 №4 с. 12-30
15. Бычин В.Б., Малинин СВ., Шубенкова Е.В. Организация и
нормирование труда:  Учебник для вузов/Под ред.
Ю.Г. Одегова. - М.: ЮНИТИ.- 2003
16. Волгин Н.А. Оплата труда и проблемы ее регулирования. - М.: Финансы и статистика. - 2006
17. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на
промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - 2-е изд.,
изм. и доп. - М.: ЮНИТИ.- 2004
18. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда:
Учеб. пособие для студентов вузов. - М.: Инфра - М.- 2002
19. Каменецкий В.А., Патрикеев В.Н. Труд. - М., 2004.
20. Капелюк З. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях.- М.: Финансы и статистика.- 2005
21. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле/ М.: ООО «Новое знание», 2006.- 210 с.
22. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб,/ В.В. Ковалев, О.Н. Волкова. - М.: Проспект, 2004.-421с.
23. Ковалёв В. В. Управление финансами: Учебное пособие. – М.: ФБК-ПРЕСС, 2004.- 160 с.
24. Колбачев Е. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях.- М.: ЮНИТИ. - 2004
25. Костин Л.А.   Проблемы  экономики труда:  Избранное:
В 2 т.-М., 2005.
26. Курс экономической теории: Учебник. - 5-е изд. доп. и пере-
раб. / Под общ. ред. М.Н. Чепурина, Е.А. Киселевой. - Киров, 2004.
27. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятии и расходов на оплату труда.- М.:ЮНИТИ.- 2006
28. Любушкин Н.П., Лещева В.Б., Дъякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия/ЮНИТИ-ДАНА- М.:2006. – 471 с.
29. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. -
М., 2003.
30. Пашутов В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие.- М.: Инфра-М.- 2005
31. Рофе А.И. Рынок труда: Учебник для вузов. - М., 2003.
32. Рофе А.И. Теоретические представления о труде // Труд и
социальные отношения. - 2005. - № 1,2.
33. Рофе А.И. Труд: теория. Экономика. Организация. // Труд и
социальные отношения. - 2005.
34. Саркисянц Е.А. Оплата и организация труда: правовые и экономические вопросы: практическое пособие. - М.:ЮНИТИ.- 2006
35. Сперанский А. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования.- М.: Инфра - М. - 2006
36. Яковлева Т.Г. Эффективная система оплаты труда.- М.: Юнити.- 2005
37. Экономика труда: социально-трудовые отношения: Учеб
ник/ Абдурахманов К.Х., Бобков В.Н., Буланов B.C. и др.
Под общ. ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М., 2004.
38. Экономика: Учебник. - 3-е изд. перераб. и доп. / Под ред.
А.С. Булатова. - М., 2003.
39. Экономика предприятия / Под ред. Проф. О.И.Волкова. – М.: ИНФРА-М, 2004. – 347с.
40. NEWSru.com 2000-2007    Средний прожиточный минимум в Москве в конце
2005 года снизился (размещение 3 марта 2006 г.)
Уважаемый председатель и члены государственный
 экзаменационной комиссии!
Целью представленного вашему вниманию дипломного проекта является анализ и оценка организации и системы оплаты труда на предприятии, а также  разработка направлений совершенствования системы оплаты труда исследуемого предприятия.
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Экономическое назначение заработной платы - обеспечивать условия жизнедеятельности человека.
Организация оплаты труда – отражает непосредственный механизм по возмещению затрат труда работников в соответствии с их качественными и количественными характеристиками.
Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда.
В практике организации оплаты труда используются две основные формы заработной платы – повременная и сдельная.
Обозначенные формы и системы оплаты труда в работе рассмотрены на примере службы энергохозяйства МУП Мосгортранс. История предприятия ГУП «Мосгортранс» началась с тридцатых годов прошлого столетия с  внедрения электротяги, т.е. применение электрической энергии для передвижения транспортных средств. ГУП Мосгортранс  - это предприятие, обслуживающее контактные сети электроснабжения для городского транспорта.
Основные системы оплаты труда на предприятии:
1. Повременно-премиальная
2. По окладу
В основном производстве повсеместно применяется повременная оплата труда (электромонтеры разных подстанций, электромонтажники, электромонтеры- релейщики, мастера, энергодиспетчеры, операторы , техники, инспектора, инженеры, складские работники, подсобные рабочие и весь непромышленный персонал).
Кроме того, на предприятии действует премиальная система. Премия устанавливается в виде фиксированной процентной ставки к окладу. В 2005 году для всех работников размер процентной ставки от оклада устанавливался в размере 60%. Для электромонтеров тяговой подстанции и электромонтеров по испытаниям и измерениям, а также электромонтеров контактных сетей  и старшего энергодиспетчера размер премии составил 70 % от оклада. В 2006 г. ситуация изменилась. Процент премии от оклада был установлен для всех работников одинаковый и составил 40 %. Данная премия в виде процента от оклада устанавливается приказом по предприятию на весь год.
Основные Технико-экономические показатели ГУП Мосгортрансза 2005 и 2006 гг. представлены в раздаточном материале № 1.
Проведенные анализ численности персонала представлен в раздаточном материале №2 (здесь сравнивается количество работников в 2005 с 2006). Среднесписочная численность персонала в 2006 году уменьшилась на 42 человека, в том числе за счет уменьшения производственно-промышленного персонала (ППП) на 21 человек и непромышленного персонала (НПП) – на 21 человек. Численность служащих при этом увеличилась на 54 человека, а рабочих уменьшилась на 75 человек. Это связано с тем, что значительно увеличились объемы производства и от первых больших подстанций перешли к маленьким. В связи с массовым и повсеместным автоматизированием процесса применения электрической энергии для передвижения транспортных средств, произошла перестановка и в кадрах предприятия, что мы и наблюдаем из проведенного анализа: потребность в рабочей силе сократилась, однако потребность в операторах и программистах возросла.
   Анализ фонда заработной платы приведен в разд. мат №3 (сравнивается ФОТ 2005 с 2006 г.). Данные таблицы показывают, что произошло общее увеличение фонда заработной платы в 2006 году на 21,08 %.  Как по промышленному, так и по непромышленному персоналу наблюдается достаточно стабильный темп прироста. Это связано с тем, что в 2006 году было общее увеличение заработной платы примерно на 20 %.
Динамика среднемесячной оплаты труда представлена в разд. мат № 4. Как видно из таблицы среднемесячная заработная плата всего персонала Службы энергохозяйства «ГУП Мосгортранс» в 2006 году возросла на 1140,52 руб. или на 21,97 %.
Далее среднемесячная оплата труда работников службы энергохозяйства МУП «Мосгортранс» сравнивается с  величиной прожиточного минимума в г. Москва за 2005 и 2006 гг.(данные представлены в разд мат №5 и  №6). Анализ данных таблицы и диаграммы показывает, что уровень заработной платы в Службы энергохозяйства покрывает требования «удовлетворительной заработной платы» для Российской Федерации, то есть в данном случае заработная плата выполняет воспроизводственную функцию. Также и темпы роста средней заработной платы практически совпадают с темпами роста прожиточного минимума в г. Москва. Темп роста прожиточного минимума меньше темпа роста средней заработной платы на 1 %. В 2005 г. среднемесячная заработная плата превышала величину прожиточного минимума в на 8 % раз, то в 2006 году на 9%.
Анализируя данные состава фонда заработной платы Службы энергохозяйства (разд. мат № 7), необходимо отметить, что доля тарифного фонда, который, как известно, служит базой для оценки результатов труда, составила в общем фонде заработной платы в 2006 году 50,16+32,21=82,37%, а в 2005 году 49,63+30,61= 80,24%. Соотношение суммы премии и суммы тарифа составляет 0,7, это достаточно высокий показатель, и надо отметить, что случаи снижения премиального фонда на предприятии чрезвычайно редки Снижение процента премии происходит только в случае грубого нарушения трудовой дисциплины, в результате многие работники предприятия воспринимают получение месячной премии как нечто само собой разумеющееся.
Неполное выполнение заработной платой своих функции и, прежде всего, стимулирующей, указывает на необходимость пересмотра системы оплаты труда по тарифным ставкам и всей системы оплаты труда на предприятии.
На предприятии назрела реальная необходимость замены устаревшей, низко эффективной модели оплаты труда, которая в значительной мере сдерживает реализацию потенциала работников и их коллективов, тормозит развитие экономики. Всевозможные премии, доплаты и надбавки утратили стимулирующую роль и превратились, по сути, в механическую прибавку к тарифным ставкам и должностным окладам, как правило, не связанную с результатами труда. Размер заработной платы работников должен полностью зависеть от итогов хозяйственной деятельности предприятий, спроса потребителя на продукцию, размеров заработанных средств на оплату труда (ФОТ). Не логично распределять не гарантированный, динамичный ФОТ между работниками по гарантированным стабильным ставкам и окладам. Приведенные аргументы убеждают в неэффективности тарифных ставок и должностных окладов, нецелесообразности их применения в условиях рыночных отношений.
В качестве совершенствования оплаты труда на МУП Мосгортранс предложено использование бестарифной системы оплаты труда. Система критериев дооценки трудового вклада специалистов и рабочих при применении бестарифной системы оплаты труда на МУП Мосгортранс представлены в разд мат №8,9.
Динамика ФОТ при применении бестарифной оплаты труда и при применении повременно-премиальной системы оплаты труда на МУП Мосгортранс (разд. мат № 10). Студенту!!! по этой динамике все описано в п. 3.4. (прочитайте!!!!!!!!!!!11)
Из приведенных расчетов можно сделать вывод: что при применении бестарифной системы оплаты труда нет фиксированных, заранее установленных вознаграждений. Их фактический размер зависит от вклада работника и результатов деятельности предприятия. То есть размер заработка работника существенно зависит от его вклада, степени реализации способностей, сложности и напряженности работы.
На этом мое выступление закончено.
Благодарю за внимание.