912. Бухучет расчета персонала по оплате труда. На предприятии стайл.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ…….
1.1. Сущность основных понятий в сфере оплаты труда, ее нормативное регулирование………………………………………………………………..
1.2. Формы, виды и системы оплаты труда………………………………...
1.3. Роль и задачи бухгалтерского учета и контроля расчетов
с персоналом по оплате труда, его документальное оформление………...

2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «КОМПАНИЯ СТАЙЛ)……….
2.1. Экономическая характеристика организации…………………………
2.2. Организация бухгалтерского учета в ООО «Компания Стайл»……..
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………………………..

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ С  ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА………………………………….
3.1. Оценка организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Компания Стайл»………………………………..
3.2. Пути совершенствования бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда…………………………………………………

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………….

ПРИЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: федеральный закон Российской Федерации от 30 нояб. 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от  03.01.2006 № 6-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – № 32. – Ст. 3301; Российская газета. – 2006. – 11 янв. – С. 11.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая: федеральный закон Российской Федерации от 26 января 1996 г. N 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – № 5. – Ст. 410; Российская газета. – 1996. – 4 фев. – С. 23 - 25.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая: федеральный закон Российской Федерации от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. – № 31. – Ст. 3824; Российская газета. – 1998. – 6 авг. – С. 148 – 149.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: федеральный закон Российской Федерации от 5 августа 200 г. N 117 – ФЗ (в ред. от 30.12.2006 № 268 – ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. – № 1. – Ст. 31; Российская газета. – 2006. – 31 дек. – С. 297.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации.  Федеральный закон Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 - ФЗ  (в ред. от 30.12.2006 №  271- ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. – № 1. – Ст. 312; Российская газета. – 2006. – 31 дек. – С. 297.
6. Федеральный закон Российской Федерации от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. № 48. – Ст. 5369;  Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. №45. – Ст. 4635.
7. О формах бухгалтерской отчетности организации: приказ Министерства финансов Российской Федерации от 22 июля 2003 г. № 67н. // Нормативные акты для бухгалтера. – 2003. - № 10. – С. 46 – 53.
8. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению: приказ Министерства финансов Российской Федерации от 31 окт. 2000 г. N 94н  (в ред. от 18.09.2006 г. № 155н) // Финансовая газета. – 2000. - № 44. – С. 21 – 27; Финансовая газета. – 2006. - № 52. – С. 33 – 39.
9. Положение по бухгалтерскому учету  «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99: утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации  от 6 июля 1999 г. N 43н (в ред. от 10.11.2006 г.) // Финансовая газета. – 1999. - № 16. – С. 32 – 37; Налоговый вестник. – 2006. – № 24. – С. 8 – 14.
10. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
11. Альбом унифицированных форм по учету труда и его оплаты.   – М.: «Гросс Медиа» - 2006, 165 стр.
12. Бакаев А.С. Бухгалтерский учет / А.С. Бакаев.  – М.: Бухгалтерский учет, 2006. – 402 с.
13. Баканов М.И. Аудит / М.И. Баканов. - М.: Экономика, 2005. – 352 с.
14. Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба: анализ, проблемы, решения. – М.: Экзамен, 2004. – 222 с.
15. Гендлер Г., Ведерникова Н. Оплата труда в учреждениях бюджетной сферы./Учеб. пособие - СПб: Питер, 2003. – 276 с.
16. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ: Учебник для вузов / Л.Т. Гиляровская. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.- 615с.
17. Дементьев А.К. Документальное   оформление   расчетов с персоналом по оплате труда / А.К. Дементьев. – М.: Бератор, 2007.- 112 с.
18. Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги (2-е изд., перераб.). - М.: ООО «Статус-Кво 97», 2006. – 346 с.
19. Жила В.Г. Ревизия и аудит: учебное пособие / В.Г. Жила. – К.: МАУП, 2006.- 218 с.
20. Заработная плата: удержания и выплаты /И. А.Расстригина. — М: «Финансовая газета», 2007. — 48 с.
21. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005 г. – 386 с. 
22. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.П. Кондраков. - М.: ИНФРА – М. 2006. – 560 с.
23. Крапивин О.М., Власов В.И. Комментарий к законодательству об оплате труда. – М.: «Система ГАРАНТ», 2005 г. – 782 с.
24. Ковалева О.В. Аудит: учебное пособие / О.В. Ковалев. – М.: «Издательство ПРИОР», 2006.- 289 с.
25. Кожинов В.Я. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: Экзамен, 2006. –  847 с. 24. Ланина И.Б. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2007 г. / И.Б. Ланина // Бухгалтерский вестник - 2007. - № 2 – С. 57- 60.
26. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. – М.: Финансы и статистика, 2003. – 368 с.
27. Любушин Н.П. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов / Н.П. Любушин. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005. - 471 с.
28. Рахманова С.Ю. Оплата труда: типичные нарушения, сложные вопросы. – М.: Система ГАРАНТ, 2006 г. – 216 с.
29. Овсийчук М.Ф. Аудиторская проверка расчетных операций / М.Ф. Овсийчук // Аудитор. - 2006. - № 5. - С. 37-42.
30. Подольский В.И. Аудит: учебник для вузов / В.И. Подольский. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006.- 189 с.
31. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - Минск: ИП Экоперспектива, 2006. - 498 с.
32. Соснаускене О.И. Зарплата от А до Я. Бухгалтерский учет. – М.: Система ГАРАНТ, 2005. – 289 с.
33. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа / А.Д. Шеремет. - М.: ИНФРА-М, 2005. – 376 с.
34. Шеремет А.Д. Финансы предприятий / А.Д. Шеремет - М.: ИНФРА, 2005.- 343 с.
35. Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников. Учеб. пособие для студентов по спец. «Экономика труда» - М.: Дашков и К, 2004. – 548 с.
36. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. 2-е изд. – М.: МЦ ФЭР, 2005. – 525 с.
37.  Ануфриев В.Е. Ошибки при расчетах с персоналом / В.Е. Ануфриев //  Бухгалтерский учет.- 2005. - № 4.- С. 45 - 52.
38. Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям// Аудиторские ведомости. – 2004 - № 12
39. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет труда и заработной платы, есть реальные проблемы / Н.Г. Волков // Главбух. - 2006. - № 10. - С.15 - 35.
40. Жуков А.Заработная плата: пути реформирования и резервы повышения. Проблемы теории и практики управления. – Б.М. – 2003. -№ 5 – с.58-63
41. Кошолкина Л.Н. Внутренние стандарты (правила) ведения бухгалтерского учета представляют собой документы, детализирующие и регламентирующие единые требования к осуществлению и оформлению бухгалтерского учета в организации. //Консультант. - 2005. - № 3.- 58 с.
42. Сотникова Л.В. Новые формы бухгалтерской отчетности / Л.В. Сотникова  // Бухгалтерский учет. - 2006. - № 18. - С. 3 - 10.
43. Щербинина Ю.В. Оплата отпускных / Ю.В. Щербинина // Бухгалтерский учет. - 2006. - № 7. - С. 79 - 83.
Доклад
Уважаемый председатель, уважаемые члены Государственной аттестационной комиссии, вашему вниманию  представляется доклад по  выпускной квалификационной работе  на тему «Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда» (на примере ООО «Компания Смайл»)

Актуальность проводимого исследования вопросов бухгалтерского учета расчетов по оплате труда обусловлена  необходимостью теоретического и практического осмысления следующих взаимосвязанных обстоятельств: в современных рыночных условиях хозяйствования возрастает потребность в повышении эффективности учета расчетов с персоналом по оплате труда, поскольку труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения на любом предприятии. Следовательно, правильная организация управления и учета оплатой труда могут снизить себестоимость продукции, что в свою очередь позволит увеличить прибыль предприятия.
Проблема оплаты труда является одной из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
В системе бухгалтерского учета, учет расчетов по оплате труда занимает не только одно из центральных мест, но и является ответственным и трудоемким. Важно не только на основании норм действующего законодательства в части оплаты труда правильно начислить заработную плату, но и своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов, при этом правильно отразив их в бухгалтерском учете.
Цель работы заключается в изучении теоретических и практических вопросов организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «Компания Смайл».
Для достижения поставленной цели были поставлены следующие задачи:
- дать характеристику основных понятий в сфере оплаты труда;
- исследовать виды, формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть особенности бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, документальное оформление;
- рассмотреть действующую систему учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере  ООО «Компания Стайл»;
- предложить пути совершенствования бухгалтерского учета оплаты труда;
- сделать выводы о проделанной работе.
По итогам проведенного исследования можно сделать следующие выводы. 
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Одним из основных терминов характеризующих сферу оплаты труда были является заработная плата.
Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием и охватывает все виды  заработков (а также различных премий, доплат, надбавок), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,  начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).
Правовое регулирование в сфере понятий оплаты труда  законодательно утвердилось с принятием Трудового Кодекса Российской Федерации, где даются основные понятия и определения в сфере оплаты труда.
Среди основных задач учет, анализа и аудита оплаты труда в организаций можно выделить:
- организацию бухгалтерского учета по оплате труда и заработной плате учреждения в  соответствии с действующими нормативными актами;
-  правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее;
- осуществление контроля за правильностью, рациональностью и бережным расходованием средств в соответствии с целевым назначением по утвержденным сметам расходов на оплату труда;
- оценку обеспеченности учреждения работниками;
- анализ использования рабочего времени;
- изучение системы внутреннего контроля расчетов с персоналом организации;
- проверку соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний;
- проверку правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.
ООО «Компания Смайл» занимается оптовой торговлей офисной и бытовой техники на территории Российской Федерации. Управление организацией строится по линейно–функциональному  признаку (рис. 1), т.е. во главе каждого подразделения стоит ответственное лицо, которое полностью отвечает за все стороны его работы.
Оценка финансового состояния выявила как положительные, так и отрицательные моменты, в том числе: на протяжении двух лет в активах организации доля иммобилизованных средств составляет одну треть, а текущих активов, соответственно, две третьих (табл.1), что говорит о мобильности активов предприятия.
Наибольший удельный вес в оборотных активах занимают запасы, на их долю приходится 51,8 % общей суммы оборотных активов в 2005 г. и  65,3%  общей суммы оборотных активов  в 2006 г.
К концу 2006 г. увеличилась доля дебиторской задолженности  и готовой продукции, а доля денежной наличности и краткосрочных вложений значительно уменьшилась, что свидетельствует о трудностях сбыта продукции или неритмичной работе предприятия и об ухудшении финансовой ситуации.
С положительной стороны организацию характеризует увеличение суммы собственного капитала,  снижение доли долгосрочных займов.
Расчет коэффициентов ликвидности  (табл.2) свидетельствует, что ни один показатель не укладывается в нормативные значения, причем отмечается отрицательная динамика за отчетный период.
Проведенный анализ показателей финансовой устойчивости (табл.3) выявил, что предприятие достаточно разумно пользуется заемными средствами, коэффициент маневренности собственного капитала имеет тенденцию к увеличению, величина краткосрочной задолженности значительно превышает долгосрочную.
В течение 2006 г. ООО «Компания Смайл» получила прибыль от продаж (табл. 4) в размере 14333 тыс. руб., что равняется 11,1% от выручки.  Таким образом, по сравнению с 2005 г. прибыль выросла на 6422 тыс. руб., или на 182 %.
В 2006 г. организация получила прибыль в размере 11,1 копеек с каждого рубля выручки от реализации (табл.5). При этом имеет место рост рентабельности продаж по сравнению с аналогичным периодом 2005 г. (+3,3 коп.). Каждый рубль, вложенный ООО «Компания Смайл» в основные фонды и материально-производственные запасы (табл.6), принес прибыль от продаж в размере 0,39 руб.
Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда на ООО «Компания Смайл» осуществляется бухгалтером-кассиром. Расчеты с персоналом по оплате труда учитываются на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счета отражаются начисления по оплате труда, премий, пособий за счет Фонда социального страхования и другие доходы, а по дебету счета - удержания из начисленной суммы оплаты труда, выдача причитающихся сумм работникам (табл. 7).
Аналитический учет начисления указанных выплат ведется в лицевых счетах работников (форма № Т-54) и расчетно-платежных ведомостях (форма № Т-49).
Проведенная оценка бухгалтерского учета расчетов  по оплате труда в ООО «Компания Смайл» (табл. существенных отклонений в организации бухгалтерского учета и учетных регистров от требований нормативных документов не выявила. Учет, начисление и расчеты по заработной плате в  ООО «Компания Смайл» ведутся в целом правильно.
В целях поддержания высокого результата и совершенствования учета расчетов по оплате труда в организации было рекомендовано:
- проводить инвентаризацию расчетов по оплате труда;
- систематизировать работу финансовой службы организации путем внедрения внутренних стандартов бухгалтерского учета (рис. 2);
- комплексно автоматизировать бухгалтерский учет (табл. 9).
При внедрении автоматизированного комплекса бухгалтерского учета произойдет снижение себестоимости по фонду заработной платы в размере 61,7 тыс. рублей. Текущий экономический эффект при внедрении указанных мероприятий составит 69,17 тыс. руб., срок окупаемости затрат составит 1,2 года.
Спасибо вам за внимание. Доклад окончен.