565. Учет расчетов с персоналом по оплате труда ЗАО Цветметэнерго
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
1. ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ТЕМЫ
1.1. Нормативное регулирование оплаты труда в Российской Федерации 7
1.2. Формы и системы оплаты труда 10
1.3. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Его значение и задачи 19
1.4. Обзор литературы 20
2. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЗАО «ЦВЕТМЕТЭНЕРГО»
2.1. Организационно – экономическая характеристика организации 24
2.2. Финансовое состояние организации 25
2.3. Организация экономической работы 33
2.4. Характеристика объекта исследования (учёта, контроля, анализа) 37
2.5. Комплексно-экономический анализ оплаты труда 42
3. УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАСЧЕТОВ ПО ТРУДУ В ЗАО «ЦВЕТМЕТЭНЕРГО» 3.1. Документальное оформление отработанного времени, начисление заработной платы 55
3.2. Синтетический и аналитический учет оплаты труда и расчетов по заработной плате 59
3.3. Учет удержаний и вычетов из заработной платы и отчислений от нее 69
4. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
4.2. Автоматизация учётно-аналитической работы 90
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 93
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 97
ПРИЛОЖЕНИЯ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: федеральный закон Российской Федерации от 30 нояб. 1994 г. № 51-ФЗ (в ред. от 03.01.2006 № 6-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994. – № 32. – Ст. 3301; Российская газета. – 2006. – 11 янв. – С. 11.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая: федеральный закон Российской Федерации от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. – № 5. – Ст. 410; Российская газета. – 1996. – 4 фев. – С. 23 - 25.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая: федеральный закон Российской Федерации от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. – № 31. – Ст. 3824; Российская газета. – 1998. – 6 авг. – С. 148 – 149.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: федеральный закон Российской Федерации от 5 августа 200 г. № 117 – ФЗ (в ред. от 30.12.2006 № 268 – ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. – № 1. – Ст. 31; Российская газета. – 2006. – 31 дек. – С. 297.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон Российской Федерации от 30.12.2001 № 197 - ФЗ (в ред. от 30.12.2006 № 271- ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. – № 1. – Ст. 312; Российская газета. – 2006. – 31 дек. – С. 297.
6. О бухгалтерском учете: федеральный закон Российской Федерации от 21 нояб. 1996 г. № 129 – ФЗ (в ред. от 03.11.2006 г. № 183 – ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. № 48. – Ст. 5369; Собрание законодательства Российской Федерации. – 2006. №45. – Ст. 4635.
7. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию: федеральный закон Российской Федерации от 29 дек. 2006 г. № 255 – ФЗ // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2007. № 1. – Ст. 5.
8. О формах бухгалтерской отчетности организации: приказ Министерства финансов Российской Федерации от 22 июля 2003 г. № 67н. // Нормативные акты для бухгалтера. – 2003. - № 10. – С. 46 – 53.
9. Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению: приказ Министерства финансов Российской Федерации от 31 окт. 2000 г. № 94н (в ред. от 18.09.2006 г. № 155н) // Финансовая газета. – 2000. - № 44. – С. 21 – 27; Финансовая газета. – 2006. - № 52. – С. 33 – 39.
10. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99: утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 июля 1999 г. № 43н (в ред. от 10.11.2006 г.) // Финансовая газета. – 1999. - № 16. – С. 32 – 37; Налоговый вестник. – 2006. – № 24. – С. 8 – 14.
11. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99: утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 мая 1999 г. № 32н (ред. от 10 ноября 2006 г.) // Экспресс – Закон. – 1999. - № 22. – С. 9 – 12; Российский налоговый курьер. - № 23. – С. 18 – 22.
12. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99: утверждено приказом Министерства финансов Российской Федерации от 6 мая 1999 г. № 33н (ред. от 10 ноября 2006 г.) // Экспресс – Закон. – 1999. - № 22. – С. 13 – 17; Российский налоговый курьер. - № 23. – С. 22 – 26.
13. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. № 696
«Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (ред. от 25 августа 2006 г.) // Российская бизнес-газета от 8, 15, 22, 29 октября 2002 г., № 39, 40, 41, 42; Собрание законодательства Российской Федерации от 30 сентября 2002 г. № 39 ст. 3797
14. Бакаев А.С. Бухгалтерский учет / А.С. Бакаев. – М.: Бухгалтерский учет, 2006. – 402 с.
15. Баканов М.И. Аудит / М.И. Баканов. - М.: Экономика, 2005. – 352 с.
16. Баканов Л.С. Годовая отчетность коммерческой организации / Л.С. Баканов. – М.: Бухгалтерский учет, 2006.- 321 с.
17. Гиляровская Л.Т. Экономический анализ: Учебник для вузов / Л.Т. Гиляровская. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.- 615с.
18. Грузинов В.П. Экономика предприятия / В.П. Грузинов. – М.: Финансы и статистика, 2007. - 535 с.
19. Дементьев А.К. Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда / А.К. Дементьев. – М.: Бератор, 2007.- 112 с.
20. Донцова Л.В. Составление и анализ годовой бухгалтерской отчетности / Л.В. Донцова. – М.: «ИКЦ ДИС», 2005.-144 с.
21. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.П. Кондраков. - М.: ИНФРА – М. 2006. – 560 с.
22. Ланина И.Б. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2007 г. / И.Б. Ланина // Бухгалтерский вестник - 2007. - № 2 – С. 57- 60.
23. Песина Л.М. Финансовый учет, анализ и управление: Руководство по комплексному финансовому анализу / Л.М. Песина. - Чебоксары: Издательство ЧГУ, 2004. -172 с.
24. Любушин Н.П. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия: Учебное пособие для вузов / Н.П. Любушин. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2005. - 471 с.
25. Максимкина Е.А. Основы учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия / Е.А. Максимкина. - М.: Издательство ММА им. И. М. Сеченова, 2007.- 473 с.
26. Матвеева М.В. Самоучитель по составлению бухгалтерской отчетности / М.В. Матвеева. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2006.- 174 с.
27. Ковалева О.В. Аудит: учебное пособие / О.В. Ковалев. – М.: «Издательство ПРИОР», 2006.- 289 с.
28. Кравченко Л.И. Бухгалтерский учет: Учебник / Л.И. Кравченко. – Минск, 2005. - 415 с.
29. Новиченко Н.Н. Учет расчетных операций / Н.Н. Новиченко. - М.: Экономика, 2006.- 109 с.
30. Овсийчук М.Ф. Аудиторская проверка расчетных операций / М.Ф. Овсийчук // Аудитор. - 2006. - № 5. - С. 37-42.
31. Подольский В.И. Аудит: учебник для вузов / В.И. Подольский. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2006.- 189 с.
32. Райзберг Б.А. Современный экономический словарь / Б.А. Раййзберг. – М.: ИНФРА-М, 2006.- 472 с.
33. Русак Н.А. Бухгалтерский учет / Н.А. Русак. - Минск: Высшая школа, 2006. - 309 с.
34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия / Г.В. Савицкая. - Минск: ИП Экоперспектива, 2006. - 498 с.
35. Самочкин В.Н. Гибкое развитие предприятия. Анализ и планирование / В.Н. Самочкин. - М.: Дело, 2006.- 366 с.
36. Тодаро М.П. Экономическое развитие / М.П. Тодаро. - М.: Экономический факультет МГУ, ЮНИТИ, 2005. - 671 с.
37. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа / А.Д. Шеремет. - М.: ИНФРА-М, 2005. – 376 с.
38. Шеремет А.Д. Финансы предприятий / А.Д. Шеремет - М.: ИНФРА, 2005.- 343 с.
39. Ануфриев В.Е. Ошибки при расчетах с персоналом / В.Е. Ануфриев // Бухгалтерский учет.- 2005. - № 4.- С. 45 - 52.
40. Волков Н.Г. Бухгалтерский учет труда и заработной платы, есть реальные проблемы / Н.Г. Волков // Главбух. - 2006. - № 10. - С.15 - 35.
Доклад
Уважаемые председатель и члены аттестационной комиссии, Вашему вниманию предлагается дипломная работа на тему: Учет и анализ расходов на оплату труда, выполненная на материалах ЗАО «Цветметэнерго».
Учет и анализ расходов на оплату труда - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Это еще раз подчеркивает актуальность исследования деятельности предприятия по учету оплаты труда.
Целью дипломной работы является исследование организации и ведения бухгалтерского учета и анализ эффективности расходов на оплату труда на предприятии и выявление путей их совершенствования.
Объектом исследования данной работы явилось открытое акционерное общество «Чебоксарский электроаппаратный завод».
Структурно работа состоит из трех глав. В первой главе рассматриваются теоретические вопросы организации учета расходов на оплату труда.
Во второй главе раскрыты практические вопросы организации учета труда и заработной платы в ЗАО «Цветметэнерго».
В третьей главе проводится анализ эффективности системы оплаты труда и премирования на предприятии, а также разработаны направления повышения ее эффективности.
Результатами исследования явились следующие выводы.
Главной целью деятельности предприятия является получение прибыли путем осуществления хозяйственной, производственной и коммерческой деятельности. Для достижения этих целей ЗАО «Цветметэнерго» осуществляет выпуск электро и радио аппаратуры.
Основными системами оплаты труда на ЗАО «Цветметэнерго» являются повременно-премиальная и сдельно-премиальная.
На предприятии соблюдаются все социальные гарантии, связанные с оплатой отпусков, больничных листов, различных пособий.
Чтобы правильно начислять зарплату, на ЗАО «Цветметэнерго» четко и грамотно ведется учет численности каждого работника и отработанного им времени в табеле учета рабочего времени.
Синтетический учет заработной платы и расчетов с рабочими и служащими на предприятии ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Для начисления заработной платы производственным рабочим-сдельщикам дебетуется счет 20 «Основное производство», вспомогательных – счет 23 «Вспомогательные производства», рабочим-повременщикам обслуживающих производств - счет 29 «Обслуживающие производства», руководителям, специалистам и прочим служащим – счет 26 «Общехозяйственные расходы».
Расчет заработной платы рабочим-повременщикам ведется по тарифной сетке, сдельщикам – по сдельным расценкам, вспомогательным рабочим и непроизводственному персоналу – исходя из оклада, установленного штатным расписанием. По итогам работы участка могут быть начислены премии и дополнительные выплаты.
Аналитический учёт заработной платы ведётся в расчётно-платёжных ведомостях, лицевых счетах работников, нарядах на выполненные работы.
Все виды начислений и удержаний производятся в соответствии с действующим законодательством.
В ходе исследования ЗАО «Цветметэнерго» было предложено внедрить на предприятии автоматизированную систему «1:С – Зарплата и Кадры» и отслеживать изменения законодательства регулирующего налогообложение.
На основе анализа и оценки эффективности расходов на оплату труда на исследуемом предприятии были получены следующие результаты:
- состав работающих по категориям и численности персонала в ЗАО «Цветметэнерго» за 2004 -2006 гг. не изменился. По тому, что в ЗАО «Цветметэнерго» не наблюдается текучести кадров, можно сделать вывод, что работники довольны условиями труда и уровнем заработка;
- на предприятии по последним трем годам наблюдается экономия затрат на оплату труда: в 2004 г. на 840 тыс. руб. (0,1 %), в 2005 г. на 1200 тыс. руб. (0,2 %) и в 2006 г. на 2400 тыс. руб. (0,3 %);
- заработная плата рабочих предприятия увеличилась в 2005 г. по сравнению с 2004 г. на 75240 тыс. руб. и в 2006 г. по сравнению с 2005 г. на 93000 тыс. руб. или 19,5 % и 20,1 %. Рост заработной платы по категории руководителей за 2005 г. составил 16320 тыс. руб. или 28,2% и за 2006 г.- 10140 тыс. руб. или 13,7%. Заработная плата служащих повысилась за 2005-2006 гг. на 16,4 и 5,2% соответственно;
- за 2004-2006 гг. наблюдается ежегодный рост среднемесячной заработной платы по каждой категории работников. Так, в 2006 г. у категории рабочих она составила 23,1 тыс. руб., что на 3,9 тыс. руб. или 20,3% выше, чем в 2005 г., среднемесячная заработная плата по категории руководителей составила за 2006 г. 23,5 тыс. руб., что выше на 2,9 тыс. руб. или 14,1% по сравнению с 2005 г., среднемесячная заработная плата специалистов составила за 2006 г. 20,7 тыс. руб. и увеличилась на 3,1 тыс. руб. по сравнению с 2005 г., самая низкая зарплата по предприятию наблюдается у служащих, в 2006 г. она составила 17,5 тыс. руб., что на 4,8 % или 0,8 тыс. руб. выше, чем за 2005 г.
Рост заработной платы произошел в результате продолжающегося инфляционного процесса, вследствие чего в организации неоднократно поднимался минимальный оклад труда;
- темп роста выручки от продажи довольно высок и опережает темп роста численности персонала, которая осталось за 2004-2006 гг. неизменной, что свидетельствует об эффективной организации труда. Однако темп роста зарплаты работников в 2005 г. значительно отстает от темпов роста производительности труда, в 2006 г. темпы роста заработной платы положительны и составляют 17,6%, но производительность снизилась на 1,7% по сравнению с 2005 г.
Данные показатели свидетельствуют о неэффективности организации оплаты труда на предприятии, поскольку у работников предприятия отсутствует мотивация повышения эффективности и качества работы.
На основании проведенного исследования системы оплаты труда в ЗАО «Цветметэнерго» для повышения ее эффективности целесообразно:
1. перейти от ежемесячного премирования к ежеквартальному;
2. изменить соотношение между постоянной частью оплаты труда и переменной;
3. разработать новые показатели премирования;
4. ввести новые условие премирования.
При новой системе оплаты труда вознаграждение сотрудника будет выглядеть следующим образом:
должностной оклад - выплачивается каждый месяц;
премия - выплачивается по итогам достижения заданных результатов деятельности всей компании (это является условием премирования, при невыполнении которого премия просто не начисляется).
Для внедрения системы участия работников в прибыли предприятия ЗАО «Цветметэнерго» можно предложить основанное на системе Ракера исчисление премиального фонда, как процента от прироста выручки предприятия в анализируемом периоде. Процент, направляемый на формирование премиального фонда, должен определяться исходя из удельного веса затрат на оплату труда в стоимости продукции предприятия за последние годы.
Оценка эффективности предложенных мероприятий выявила, что по итогам 2005 г. фонд премирования работников предприятия должен составить 512274 тыс. руб., что составляет 30,0% от прироста выручки от продажи продукции предприятия в 2005 г. по отношению к 2004 г. и 18,4% от суммы выручки за 2005 г., таким образом, фонд премирования работников на предприятии будет привязан к общему показателю доходов предприятия и к производительности труда, что позволит значительно повысить мотивацию персонала организации к эффективному труду, а также заинтересованность каждого в финансовом результате деятельности всей организации.
Реализация предложенной программы позволит увеличить выручку предприятия на 43,6 % и общий фонд оплаты труда на 63,2 %.
Таким образом, реализация вышеперечисленных мероприятий значительно облегчает выполнение поставленных задач организации в достижении максимальной прибыли и удовлетворяет потребности работников в достойной оплате труда.
Доклад окончен, спасибо за внимание.
