Заказ дипломного проекта 8-926-885-37-14. Пишите на почту diplom-doc@mail.ru
Интеллектуальная поисковая система Nigma.ru

   
  Дипломник
  208
 
208. Управление социальным развитием предприятия ООО «Раменко»

Содержание:


В результате проведенного исследования, можно сделать следующие выводы. В условиях развивающейся конкуренции политика управления организацией не может успешно реализовываться лишь на основе благих пожеланий и администрирования. Нужны финансовые инструменты и механизмы влияния на производственную систему, воздействие через финансовые рычаги, регулирование через финансовые потоки, которые используются в финансовой политике.
Процесс функционирования торгового предприятия носит циклический характер. Финансовые отношения торгового предприятия возникают тогда, когда на денежной основе в рамках его деятельности формируются собственные средства, привлекаются займы, создаются доходы и распределяются по назначению, и эти средства эффективно используются для развития предприятия .
И здесь на первое место выходит деятельность одного из структурных подразделений современного предприятия – финансовой службы. Данный отдел является важным звеном в цепи управления и организации деятельности всего предприятия. Используя данные бухгалтерского учета, маркетинговых исследований, информацию внешней среды, при помощи финансово-экономического анализа финансовая служба отвечает на следующий вопрос: как в данной конкретной ситуации найти оптимальные соотношения для таких показателей как ликвидность и рост, доля рынка, прибыльность.
Общеизвестно, что в современных условиях в финансовой жизни предприятий происходят наиболее болезненные процессы. Столкновение старых подходов к организации финансовой работы с новыми требованиями жизни, с новыми функциями финансов предприятия - одна из главных причин торможения реформ в реальном секторе экономики.
Из проведенного анализа организационной структуры ООО «Раменко», можно сделать выводы, что организация структуры управления предприятием не достаточно эффективна, т.к. возникает дублирование функций, несвоевременное решение вопросов, разногласия во мнениях Одним из недостатков структуры управления так же является отсутствие финансового отдела, который занимался бы разработкой финансовой политики, финансовым планированием и прогнозированием на предприятия и т.п.
Таким образом, проведенный анализ деятельности ООО «Раменко» свидетельствует об ухудшении финансового состояния предприятия и снижении эффективности использования его финансовых ресурсов. Это выражается в снижении уровня показателей рентабельности предприятия, а так же снижении финансовой устойчивости и деловой активности.
В результате анализа был выявлен ряд проблем, пути и варианты решения которых были обоснованы в третьей главе данной дипломной работы. Основными мероприятиями являются:
-                     совершенствование организационной структуры предприятия с целью выделения отдельного финансового отдела, занимающегося на предприятии финансовым планированием и прогнозированием;
-                     компьтеризация финансового отдела, с целью повышения производительности труда и экономии ресурсов рабочего времени.
-                     совершенствование рекламной политики предприятия
В заключительной части рассчитан экономический эффект от предложенных мероприятий.

1.      Абалкин Л.И. Многообразие видов собственности и управление // Экономика и организация промышленного производства. 2004. №1.
2.      Алан Хоскинг. Курс предпринимательства: Практическое пособие, пер. с англ. — М. Международные Отношения, 2005г - с.413.
3.      Анософф И. Стратегическое управление. М., 2004 – с.324.
4.      Афанасьев В.Т. Социальная информация и управление обществом. М., 2005 – с.524.
5.      Бабаева Л.В. Частные и государственные предприятия: мнение директоров // Социологические исследования. 2004. №8.
6.      Балабанов И.Т. Риск-менеджмент. М., 2005 – с.312.
7.      Беляева Л.А. Аппарат управления: необходимость радикальных реформ // Управление и бюрократизм. М. 2004 – с.333.
8.      Бескровная Н., Герчиков В. Управление персоналом в российском малом бизнесе // Экономика и организация промышленного производства. 2004. №12.
9.      Бородин В.А. Инновационная фирма: корпоративная стратегия и организационная структура // Экономика и организация промышленного производства. 2004. №5.
10. Вараксин Ю.Б. Основы менеджмента // Экономика и организация промышленного производства. 2005. №6.
11. Вахрушев В. Принципы японского управления. М., 2004 – с.442.
12. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Издательство Московского Университета, 2005 - с.514.
13. Вудкок М., Фрэнсис Д., Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело, 2002 - с.253.
14. Герчикова И. Н., Менеджмент. - М.: Юнити, 2005- с.615.
15. Грейсон Дж. Младший, О,Делл К. Американский менеджмент на пороге XXI века. – М.: Экономика, 2004 - с.142.
16. Гусев Ю.В. Стратегия развития предприятий.- СПб.: Изд-во СПбУЭФ,2005 - с.511.
17. Джексон Грейсон младший, Карла О’Делл. “Американский менеджмент на пороге XXI века” М., Экономика 2004 - с.155.
18. Дэвид Мерсер, ИБМ: Управление в самой преуспевающей корпорации мира. – М.: Прогресс, 2004 - с.142.
19. Жебит Г.А. Организационно-управленческая деятельность: проблемы и перспективы развития. Минск, 2005 – с.239.
20. Зигерт В., Ланг Л., Руководить без конфликтов. – М.: Экономика, 2004 - с.244.
21. Кожурин Ф.Д. Процесс управления. М., 2005 – с.243.
22. Колесников А.А. Синергетическая теория управления. М., 2004. – с.524
23. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы. || Человек и труд 2005 - №10.
24. Майкл Мескон и др., “Основы менеджмента”, - М., 2003 - с.522.
25. Майталь Ш. Экономика для менеджеров. М., 2004 – с.598.
26. Марков М. Технология и эффективность социального управления. М., 2002 – с.342.
27. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. Л., 2002 – с.222.
28. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. – М.: Дело, 2005 - с.520.
29. Новый патернализм или управленческая эволюция по-американски. // http://hrm.ru/db/hrm/category.html
30. Семёнова О. К. Менеджмент. – Братск: Лот, 2005 - с.413.
31. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Бизнес-школа, 2004 – с.423.
32. Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии. – М.: ИНЭ, 2004 – с.423.
33. Тейлор Ф. Основы научного менеджмента, Прогресс, Москва, 2005 г - с.321.
34. Тейлор Фредерик Уинслоу, Менеджмент, - М., 2005 г- с.612.
35. Трейси Д., Менеджмент с точки зрения здравого смысла. – М.: Автор, 2004 - с.132
36. Финансовый менеджмент: теория и практика"/ Под ред. Стояновой Е.С.- М.: Перспектива, 2003 -140 с.
37. Финансовый менеджмент: теория и практика: Учебник / Под ред. Е.С. Стояновой. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Перспектива, 2002.
38. Хорошев Г.И., Савруков Н.Т. Управление персоналом6 конспект лекций. – СПб.: Политехника, 2000. – 125 с.
39. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учебное пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001. – 446 с.
40. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. «Методика финансового анализа» - М.: ИНФРА- М, 2002 - 176с.
41. Шим Дж., Сигел Дж. Методы управления стоимостью и анализа затрат. – М. : Филинъ, 2002 - 144с.
42. Шишкин А.К., Вартанян С.С. , Микрюков В.А. “Бухгалтерский учет и финансовый анализ на коммерческих предприятиях” “Инфра-М” - 2002 - 413с.
43. Щегин Г.В., Как работают с людьми за рубежом. – Киев: 2004 - с.514.
44. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. проф. Н.А. Сафронова. – М.: Юристъ, 2002. – 608 с.
45. Экономика предприятия / Под ред. Семёнова В. М. – М.: Ника, 2005 - с.611.
 

Положение о финансово-экономическом отделе ООО «Раменко»:
1.      Общая часть
1.1.   Финансово-экономический отдел является самостоятельным структурным подразделением предприятия.
1.2.   Отдел подчиняется заместителю генерального директора по экономике.
1.3.   В своей работе отдел руководствуется действующим законодательством, постановлениями правительства, инструкциями по вопросам финансовой деятельности, приказами, указаниями заместителя директора по экономике и руководителя предприятия, планом работы и положением об отделе.
1.4.   Отдел возглавляется начальником, осуществляющим непосредственное руководство всей деятельностью отдела на основе единоначалия.
1.5.   Начальник отдела назначается и освобождается от занимаемой должности приказом директора предприятия.
2.      Задачи отдела
2.1.   Обеспечение финансовыми ресурсами заданий по реализации продукции, капитальному строительству, внедрению новой техники и других затрат, а также изыскание резервов увеличения прибыли и повышения рентабельности при обязательном выполнении финансовых обязательств перед бюджетом, банками и поставщиками, анализ текущей финансовой деятельности предприятия.
2.2.   Участие в осуществлении финансово хозяйственной деятельности предприятия. Постоянный анализ и контроль за налоговым законодательством. Контроль за своевременностью уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет и во внебюджетные фонды, а также за задолженностью перед бюджетом и фондами.
2.3.   Анализ фондового рынка. Работа с ценными бумагами. Контроль за долгосрочными и краткосрочными финансовыми вложениями предприятия. Разработка и контроль исполнения кредитной политики предприятия.
2.4.   Постоянный анализ дебиторской и кредиторской задолженности, определение платежеспособности и кредитоспособности. Анализ договоров и контрактов.
2.5.   Подготовка информации о движении средств на счетах предприятия.
2.6.   Подготовка оперативной информации и прогнозов для руководства предприятия.
3.      Структура отдела
3.1.   В состав отдела входят:
-        Начальник финансово-экономического отдела;
-        Экономист по труду;
-        Экономист-финансист по планированию и прогнозированию;
-        Экономист-финансист по экономическому анализу и управлению финансовыми ресурсами;
-        Экономист-финансист по ценообразованию и управлению затратами.
4.      Основные функции исполнителей отдела
4.1.   Начальник отдела:
4.1.1.      Совместно с главным бухгалтером разрабатывает налоговую политику предприятия.
4.1.2.      Разрабатывает учетную политику предприятия так же совместно с главным бухгалтером.
4.1.3.      Разрабатывает кредитно-инвестиционную политику предприятия.
4.1.4.      Разрабатывает финансовый план предприятия на текущий год.
4.1.5.      Разрабатывает и организует работу предприятия с векселями, государственными и другими ценными бумагами.
4.1.6.      Разрабатывает вместе с бухгалтером по расчетной работе расчетную политику предприятия.
4.1.7.      Организует и участвует в проведении аудиторских проверок финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
4.1.8.      Осуществляет систематический контроль финансовой устойчивости, платежеспособности и кредитоспособности предприятия.
4.1.9.      Осуществляет и разрабатывает ценовую политику предприятия.
4.2.   Экономист-финансист по планированию и прогнозированию:
4.2.1.      Разрабатывает оперативные финансовые сметы (платежные календари, месячные финансовые планы, кредитные и кассовые заявки) совместно бухгалтером.
4.2.2.      Составляет финансовые планы - бюджеты подразделений предприятия совместно с инженером по сметно-договорной работе.
4.2.3.      Вносит коррективы в финансовые планы предприятия и подразделений, представляет их на утверждение в установленном порядке.
4.2.4.      Участвует в составлении годовых и квартальных финансовых планов.
4.2.5.      Разрабатывает совместно с другими подразделениями предложения и мероприятия, направленные:
На выявление и мобилизацию внутрихозяйственных ресурсов;
На эффективное использование основных фондов и оборотных средств;
На повышение рентабельности продукции и т.п.
4.2.6.      Осуществляет взаимодействие с финансовыми органами, банком по вопросам получения и оформления кредитов, бюджетных ассигнований и денежных средств.
4.2.7.      Составляет периодические обзоры и готовит заключения о финансово-производственном состоянии предприятия.
4.2.8.      Составляет статистическую отчетность предприятия совместно с бухгалтером.
4.3.   Экономист - финансист по экономическому анализу и управлению финансовыми ресурсами:
4.3.1.      Анализирует активы предприятия и источники их финансирования;
4.3.2.      Определяет величину и состав ресурсов, необходимых для поддержания достигнутого экономического потенциала предприятия и расширения его деятельности;
4.3.3.      Определяет источники дополнительного финансирования;
4.3.4.      Разрабатывает систему контроля за состоянием и эффективностью использования финансовых ресурсов;
4.3.5.      Оценивает оптимальность трансформации финансовых ресурсов в другие виды ресурсов;
4.3.6.      Оценивает целесообразность вложений в основные фонды, их состав и структуру;
4.3.7.      Оценивает оптимальность оборотных средств;
4.3.8.      Определяет эффективность финансовых вложений.
4.4.   Экономист-финансист по ценообразованию и управлению затратами:
4.4.1.      Составляет сметную калькуляцию товарной продукции и проекты цен на выпускаемую продукцию;
4.4.2.      Разрабатывает технико-экономические нормативы материальных затрат для определения себестоимости продукции;
4.4.3.      Принимает участие в технико-экономическом обосновании выпуска новых видов продукции;
4.4.4.      Осуществляет нормирование оборотных средств предприятия, контроль за дебиторской и кредиторской задолженностью предприятия и принимает меры по взысканию дебиторской задолженности.
4.4.5.      Подготавливает материалы для предъявления и рассмотрения претензий, вытекающих из неоплаты счетов потребителями продукции.
4.4.6.      Осуществляет контроль:
-     За состоянием нормируемых оборотных средств;
-     За выполнением планов реализации готовой продукции;
-     За своевременностью прекращения производства продукции, не имеющей сбыта;
4.4.7.      Проводит анализ цен конкурентов и формирует информационную базу по конкурентам.
4.5.   Экономист по труду:
4.5.1.      Осуществляет расчеты по премированию труда, численности производственно-промышленного персонала, занимается расчетом дивидендов по акциям предприятия.
4.5.2.      Участвует в разработке и визирует составляемые договора предприятия и его подразделений с заказчиками.
4.5.3.      Разрабатывает технико-экономические нормативы трудовых затрат для определения себестоимости продукции;
4.5.4.      Разрабатывает сметы на подготовку кадров, рекламу.
5.      Взаимоотношение отдела с другими подразделениями предприятия
Взаимоотношение отдела с другими подразделениями предприятия определяется его функциями, изложенными в настоящем положении.
6.      Права и ответственность начальника отдела и других должностных лиц.
Начальник отдела и другие должностные лица по установленному распределению обязанностей имеют право:
6.1.   Подготавливать проекты приказов, указаний и инструкций по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
6.2.   Требовать предоставления на согласование проектов приказов, указаний, инструкций по вопросам финансовой деятельности.
6.3.   Требовать от подразделений предприятия предоставления информации, необходимой для осуществления задач и функций, возложенных на отдел.
6.4.   Представительствовать в организациях и учреждениях по поручению руководства предприятия по вопросам финансовой деятельности.
6.5.   Контролировать правильность исполнения решений и использования всех финансовых средств предприятия.
6.6.   Начальник отдела несет персональную ответственность за выполнение задач и функций, предусматриваемых настоящим положением.
 
 
   
 
=> Тебе нужна собственная страница в интернете? Тогда нажимай сюда! <=
Регистрация в каталогах, добавить сайт 
в каталоги, статьи про раскрутку сайтов, web дизайн, flash, photoshop, 
хостинг, рассылки; форум, баннерная сеть, каталог сайтов, услуги 
продвижения и рекламы сайтов
  • Виртуальный тур по Ялте. Отдохни на курорте.
    счетчик посещений besucherzahler dating websites